Salaisuus on julki työpaikallani - kerroin tilanteestani pomolleni ja HR:lle. Tilannetta meillä mutkistaa päättymässä olevat yt-neuvottelut. Työnantajahan ei saa irtisanoa työntekijää raskauden takia, mutta työsopimus voidaan kuitenkin päättää tuotannollis-taloudellisten syiden takia. Ilmeisesti yritykset ovat kuitenkin todella varovaisia tämän suhteen, sillä heillä on velvollisus todistaa että irtisanominen ei tapahtunut raskaudesta johtuvista syistä. Itselläni on nyt kaksi vaihtoehtoa töiden suhteen, joita täytyy tosissaan pohtia. Yksi vaihtoehdoista on tietysti tehtävissä jatkaminen normaalisti tammikuussa alkavaan äitiyslomaan asti.
Perjantai-aamu alkoi ihanasti aurinkoisella smoothiella. Blenderissä sekoitetut persikat, nektariinit ja appelsiinit maistuivat yhtä aurinkoiselta kuin ilma ulkona! Energinen hedelmäsmoothie tekee hyvää sekä maha-asukille että sen äidille. Aurinkoista perjantaita!


